{
  "empresa": {
    "nombre": "Brújula Capital Humano",
    "tagline": "Estrategia, People Analytics e IA aplicada",
    "fundada": 2024,
    "ubicacion": "Ciudad de México",
    "asistente_ia": "OrIAna",
    "posicionamiento": "Ayudamos a líderes de Capital Humano a convertir datos dispersos y procesos manuales en decisiones, experiencias y automatizaciones medibles.",
    "promesa": "No empezamos por una plataforma: empezamos por la decisión que necesitas mejorar. Instalamos el sistema, documentamos el modelo y te lo transferimos para que tu equipo lo opere.",
    "prueba_credibilidad": "Más de 15 años convirtiendo datos en decisiones y experiencia directa liderando IA, BI y People Analytics para Capital Humano en organizaciones complejas."
  },
  "mensajes_clave": [
    "No empezamos por una plataforma. Empezamos por la decisión que necesitas mejorar.",
    "Un tablero no es el final: es una conversación de negocio con dueño y siguiente acción.",
    "Automatizamos el trabajo repetitivo; las decisiones sensibles siguen en manos de personas.",
    "Te entregamos el modelo, la documentación y la capacidad para operarlo."
  ],
  "leyenda_asuntos_regulados": "Brújula diseña datos, controles y evidencia operativa. La opinión y validación jurídica se presta, cuando el proyecto lo requiere, mediante un especialista independiente identificado en la propuesta.",
  "problemas": [
    {
      "id": "datos-dispersos",
      "nombre": "Datos dispersos",
      "titulo": "Cada área tiene su versión",
      "detalle": "Nómina, asistencia, ATS y encuestas viven en sistemas distintos y con definiciones distintas. La discusión se va en cuadrar cifras y no en decidir.",
      "indicador": "Inventariamos hasta 5 fuentes y fijamos un diccionario de métricas antes de construir cualquier tablero."
    },
    {
      "id": "decisiones-lentas",
      "nombre": "Decisiones lentas",
      "titulo": "Reportes sin dueño",
      "detalle": "El reporte llega, nadie lo cuestiona y nada cambia. Sin una decisión asociada, el indicador se vuelve adorno.",
      "indicador": "Cada vista nace ligada a una decisión concreta, con dueño y cadencia definida."
    },
    {
      "id": "procesos-manuales",
      "nombre": "Procesos manuales",
      "titulo": "El equipo copia y pega",
      "detalle": "Altas, respuestas repetidas, seguimiento de candidatos y consolidación de archivos consumen horas que deberían ir a análisis y acompañamiento.",
      "indicador": "Un flujo automatizado por sprint, con bitácora, control humano y capacitación al equipo."
    },
    {
      "id": "experiencia-sin-acciones",
      "nombre": "Experiencia sin acciones",
      "titulo": "Encuestas que no mueven nada",
      "detalle": "Se mide clima o compromiso una vez al año, se presenta el resultado y no se prioriza ningún momento del recorrido del empleado.",
      "indicador": "Journey, momentos críticos y backlog priorizado; no certificaciones ni diagnóstico clínico."
    }
  ],
  "como_trabajamos": [
    { "paso": "01", "nombre": "Entender", "detalle": "Sponsor, líderes, fuentes disponibles y madurez real. Salimos con las decisiones que hay que mejorar." },
    { "paso": "02", "nombre": "Decidir", "detalle": "Priorizamos por valor y factibilidad. Definiciones y criterios de aceptación por escrito." },
    { "paso": "03", "nombre": "Hacer", "detalle": "Construimos tableros, modelos o automatizaciones en sprints de alcance cerrado." },
    { "paso": "04", "nombre": "Adoptar", "detalle": "Manual, taller y cadencia ejecutiva. Un tablero sin conversación no cuenta como entregado." },
    { "paso": "05", "nombre": "Transferir", "detalle": "Entregamos modelo, documentación y capacidad para operarlo. Sin dependencia obligatoria." }
  ],
  "capacidades": [
    {
      "id": "people-analytics",
      "nombre": "People Analytics y BI",
      "nivel": "Fuerte",
      "promesa": "Métricas confiables, reglas de calidad y vistas que se usan en la junta. Diccionario de métricas y transferencia al equipo."
    },
    {
      "id": "datos-arquitectura",
      "nombre": "Datos, arquitectura y calidad",
      "nivel": "Fuerte",
      "promesa": "Integración de fuentes acotada, reglas de calidad y gobierno de definiciones. Sin promesas de tiempo real ni fuentes ilimitadas."
    },
    {
      "id": "automatizacion-ia",
      "nombre": "IA aplicada y automatización",
      "nivel": "Fuerte",
      "promesa": "Flujos con control humano, bitácora y trazabilidad. Incluye asistentes conversacionales tipo OrIAna sobre contenido aprobado."
    },
    {
      "id": "retencion",
      "nombre": "Analítica de permanencia",
      "nivel": "Fuerte técnico",
      "promesa": "Cohortes y factores de permanencia con validación temporal, ficha del modelo y revisión de sesgo. Nunca una lista nominal de quién se va."
    },
    {
      "id": "estrategia-facilitacion",
      "nombre": "Estrategia y facilitación",
      "nivel": "Fuerte",
      "promesa": "Talleres a líderes, casos de Capital Humano y planes de 30 días. Facilitación, no certificación de cambio."
    },
    {
      "id": "experiencia",
      "nombre": "Experiencia y encuestas",
      "nivel": "Media",
      "promesa": "Diseño de instrumento y analítica de resultados. Psicología, psicometría y NOM-035 formal se atienden con aliado acreditado."
    }
  ],
  "aliados": {
    "nota": "Se contratan y facturan por separado, con el especialista identificado en la propuesta. Brújula no los presenta como capacidad propia.",
    "areas": [
      "Derecho laboral y LFT",
      "Privacidad jurídica y DPO",
      "NOM-035 formal",
      "Psicología y psicometría",
      "Ciberseguridad y pentesting"
    ]
  },
  "nosotros": {
    "history": "Nacimos en 2024 tras más de 15 años implementando soluciones de tecnología, análisis de datos y Capital Humano en sectores exigentes como Banca, Aseguradoras e Investigación. Hoy aplicamos esa experiencia para que los equipos de Capital Humano conviertan datos dispersos y procesos manuales en decisiones medibles.",
    "mision": "Diseñar e instalar sistemas de Capital Humano simples, medibles y adoptables que los equipos sí puedan operar.",
    "vision": "Ser la brújula de Capital Humano en su transición a datos e IA aplicada.",
    "objetivo": "Validar cuatro ofertas acotadas —Radar, People Analytics Starter, Automatización CH y Academia— construir casos documentados y expandir el portafolio con evidencia."
  },
  "productos": [
    {
      "id": "radar-capital-humano",
      "nombre": "Radar de Capital Humano",
      "tipo": "diagnóstico de entrada",
      "principal": true,
      "promesa": "Entrevista con sponsor y hasta 5 líderes, inventario de hasta 5 fuentes, nivel de madurez, 5 decisiones a mejorar, 2 oportunidades de automatización y roadmap de 90 días.",
      "ideal_para": ["Áreas de Capital Humano de 80 a 1,000 personas", "Equipos con datos dispersos y sin diccionario de métricas"],
      "limites": "No es auditoría legal ni de ciberseguridad, no incluye revisión exhaustiva de calidad de datos ni benchmark normativo."
    },
    {
      "id": "people-analytics-starter",
      "nombre": "People Analytics Starter",
      "tipo": "sprint",
      "principal": true,
      "promesa": "Hasta 35 métricas con diccionario, reglas de calidad, análisis, manual y transferencia. Lite con 2 fuentes y 2 vistas; Core con 3 fuentes, 4 vistas y actualización.",
      "ideal_para": ["Equipos de CH que necesitan indicadores confiables", "Direcciones que discuten cifras en lugar de decisiones"],
      "limites": "Sin licencias, sin data warehouse empresarial, sin tiempo real, sin soporte 24/7 y sin predicción individual."
    },
    {
      "id": "automatizacion-ch",
      "nombre": "Automatización CH en 30 días",
      "tipo": "sprint",
      "principal": true,
      "promesa": "Discovery, mapa AS-IS/TO-BE, un flujo automatizado, hasta 3 integraciones estándar, pruebas, control humano, bitácora, capacitación y estabilización limitada. La variante IA/RAG incluye asistente sobre contenido aprobado (OrIAna).",
      "ideal_para": ["Procesos repetitivos con dueño y contenido aprobado", "Equipos que quieren liberar horas de operación"],
      "limites": "No implementa HRIS/ERP completo, no incluye soporte 24/7, consumo de API ni cambios ilimitados. Un caso por sprint."
    },
    {
      "id": "academia-ia-datos",
      "nombre": "Academia IA y Datos",
      "tipo": "formación",
      "principal": true,
      "promesa": "Diagnóstico breve, casos de Capital Humano, práctica con datos sintéticos, canvas de casos, riesgos y plan de 30 días.",
      "ideal_para": ["Líderes de CH, hasta 20 participantes en remoto o 15 en presencial"],
      "limites": "No otorga certificación y no se usan datos personales en herramientas públicas. Viajes fuera de CDMX y licencias aparte."
    },
    {
      "id": "pulso-ejecutivo",
      "nombre": "Pulso Ejecutivo de Talento",
      "tipo": "acompañamiento",
      "principal": false,
      "promesa": "QA mensual, actualización, 5 a 8 hallazgos, seguimiento, reunión de 60 minutos y ajustes menores definidos.",
      "ideal_para": ["Clientes con el sistema ya instalado"],
      "limites": "No incluye nuevas integraciones ni análisis ad hoc extensos. Entre 8 y 12 horas al mes, mensualidad anticipada."
    },
    {
      "id": "experiencia-empleado-360",
      "nombre": "Experiencia del Empleado 360",
      "tipo": "avanzada",
      "principal": false,
      "promesa": "Instrumento de hasta 45 reactivos, hasta 8 segmentos, 2 focus groups, journey, 3 momentos críticos, backlog priorizado y sesión de resultados.",
      "ideal_para": ["Organizaciones que quieren priorizar momentos de experiencia"],
      "limites": "No es certificación GPTW, ni NOM-035 formal, ni intervención clínica, ni ejecución del cambio. Umbral de anonimato de 7 a 10; plataforma e incentivos aparte."
    },
    {
      "id": "desempeno",
      "nombre": "Desempeño que sí conversa",
      "tipo": "avanzada",
      "principal": false,
      "promesa": "Arquitectura del ciclo, 3 a 5 comportamientos observables, plantillas, piloto de hasta 50 personas, taller, tablero y retrospectiva.",
      "ideal_para": ["Equipos de CH con sponsor y un ciclo poco adoptado"],
      "limites": "No incluye compensación, valuación de puestos, administración anual ni manejo laboral de bajo desempeño. Las consecuencias las decide el cliente con sus aliados."
    },
    {
      "id": "workforce-planning",
      "nombre": "Workforce Planning en escenarios",
      "tipo": "avanzada",
      "principal": false,
      "promesa": "Horizonte de 12 a 24 meses, familias de puestos, 3 escenarios, brechas, costos, simulador y sesión de decisión.",
      "ideal_para": ["Operaciones con plan de negocio y datos de plantilla y costos"],
      "limites": "No construye el pronóstico de negocio desde cero ni garantiza el futuro. Requiere sponsor y participación de Finanzas y Operaciones."
    },
    {
      "id": "retencion-responsable",
      "nombre": "Retención Responsable",
      "tipo": "avanzada",
      "principal": false,
      "promesa": "Cohortes y análisis de supervivencia, causas, validación temporal, escenarios, ficha del modelo, monitoreo de drift y sesión de uso ético.",
      "ideal_para": ["Empresas con 18 a 24 meses de historia consistente"],
      "limites": "No entrega lista de quién se va, no afirma causalidad, no garantiza ahorro y no automatiza decisiones sobre personas. Segmentos mínimos y variables permitidas revisadas con privacidad."
    },
    {
      "id": "gobierno-ia",
      "nombre": "Gobierno práctico de IA",
      "tipo": "avanzada",
      "principal": false,
      "promesa": "Inventario de hasta 12 casos, evaluación de riesgo, roles, human-in-the-loop, pruebas, registro, manejo de incidentes y proveedores, más taller.",
      "ideal_para": ["Áreas de CH con casos de IA y enlace con Legal o Privacidad"],
      "limites": "No sustituye al DPO, no emite dictamen jurídico, no incluye pentest ni certificación. La validación jurídica se contrata por separado."
    }
  ],
  "precios": {
    "moneda": "MXN",
    "iva": "No incluido",
    "ultima_revision": "2026-08",
    "nota": "Precios sugeridos sin IVA. No incluyen licencias, consumo de nube o API, viajes, traducción, incentivos a participantes ni servicios de terceros jurídicos, de privacidad, psicometría o ciberseguridad. Se cotiza por fuentes, integraciones, unidades o segmentos y customización; el número de colaboradores solo se considera cuando genera costo real.",
    "piso_custom": 55000,
    "oferta_inicial": [
      {
        "nombre": "Radar de Capital Humano",
        "precio": 24900,
        "duracion": "10 días hábiles",
        "alcance": "Áreas de 80 a 1,000 personas · hasta 5 fuentes",
        "nota": "Se acreditan $12,000 si se contrata un sprint dentro de los 30 días siguientes",
        "upsell": ["People Analytics Starter", "Automatización CH", "Experiencia del Empleado 360"]
      },
      {
        "nombre": "People Analytics Starter",
        "precio_desde": 69000,
        "variantes": [
          { "nombre": "Lite", "precio": 69000, "alcance": "2 fuentes · 2 vistas" },
          { "nombre": "Core", "precio": 119000, "alcance": "3 fuentes · 4 vistas + actualización" }
        ],
        "duracion": "5 a 6 semanas",
        "nota": "Hasta 35 métricas. Dos rondas de revisión. Requiere dueño de datos e identificadores consistentes.",
        "destacado": true,
        "upsell": ["Pulso Ejecutivo de Talento", "Workforce Planning", "Retención Responsable"]
      },
      {
        "nombre": "Automatización CH en 30 días",
        "precio_desde": 79000,
        "variantes": [
          { "nombre": "Estándar", "precio": 79000, "alcance": "Un flujo · hasta 3 integraciones estándar" },
          { "nombre": "IA / RAG", "precio": 129000, "alcance": "Incluye asistente OrIAna sobre contenido aprobado" }
        ],
        "duracion": "4 a 6 semanas",
        "nota": "Un caso por sprint. Requiere accesos y políticas aprobadas.",
        "upsell": ["Soporte de automatización", "Segunda automatización"]
      },
      {
        "nombre": "Academia IA y Datos",
        "precio_desde": 28000,
        "variantes": [
          { "nombre": "Remoto", "precio": 28000, "alcance": "4 horas · hasta 20 participantes" },
          { "nombre": "Presencial", "precio": 34000, "alcance": "4 horas · hasta 15 participantes" },
          { "nombre": "Laboratorio", "precio": 69000, "alcance": "12 horas" }
        ],
        "duracion": "4 h o 12 h",
        "nota": "Viajes fuera de CDMX y licencias aparte.",
        "upsell": ["Radar de Capital Humano", "Automatización CH"]
      }
    ],
    "capacidades_avanzadas": [
      {
        "nombre": "Pulso Ejecutivo de Talento",
        "precio_mensual": 14900,
        "precio_mensual_dos_unidades": 22900,
        "duracion": "3 meses iniciales",
        "nota": "Solo sobre un sistema ya instalado. Mensualidad anticipada."
      },
      {
        "nombre": "Experiencia del Empleado 360",
        "precio_desde": 89000,
        "variantes": [
          { "nombre": "Hasta 300 invitados", "precio": 89000 },
          { "nombre": "Hasta 1,000 invitados", "precio": 129000 }
        ],
        "duracion": "6 a 8 semanas",
        "nota": "Pulsos de seguimiento desde $18,000."
      },
      {
        "nombre": "Desempeño que sí conversa",
        "precio": 119000,
        "duracion": "7 a 9 semanas",
        "nota": "Piloto. Acompañamiento trimestral posterior $24,900."
      },
      {
        "nombre": "Workforce Planning en escenarios",
        "precio_desde": 139000,
        "variantes": [
          { "nombre": "Una unidad", "precio": 139000 },
          { "nombre": "Hasta tres unidades", "precio": 219000 }
        ],
        "duracion": "6 a 8 semanas",
        "nota": "Revisión semestral desde $39,000."
      },
      {
        "nombre": "Retención Responsable",
        "precio_diagnostico": 129000,
        "precio_modelo_desde": 189000,
        "duracion": "6 a 8 semanas",
        "nota": "Requiere de 18 a 24 meses de historia consistente."
      },
      {
        "nombre": "Gobierno práctico de IA",
        "precio": 89000,
        "precio_trimestral_desde": 19900,
        "duracion": "4 a 6 semanas",
        "nota": "Acompañamiento trimestral desde $19,900/mes."
      }
    ],
    "continuidad": [
      { "nombre": "Soporte de automatización", "mensual_desde": 9900, "mensual_hasta": 18900, "nota": "Sobre flujos ya instalados." },
      { "nombre": "Segunda automatización", "precio_desde": 79000, "nota": "Un caso adicional por sprint." },
      { "nombre": "Acompañamiento de desempeño", "precio_trimestral": 24900, "nota": "Después del piloto." },
      { "nombre": "Revisión semestral de workforce", "precio_desde": 39000, "nota": "Actualiza escenarios y supuestos." }
    ]
  },
  "reglas_comerciales": [
    "Proyectos de hasta 6 semanas: 60% al inicio y 40% a la entrega. Proyectos mayores: 40/40/20. Retainers por adelantado.",
    "Piso para trabajo a la medida: $55,000, excepto Radar o taller estandarizado.",
    "Dos rondas de comentarios y criterios de aceptación por escrito. Todo cambio de alcance altera plazo y precio.",
    "Máximo dos implementaciones de integración simultáneas.",
    "No incluimos fuentes, usuarios, idiomas, integraciones ni cambios ilimitados.",
    "Al terminar entregamos el modelo, la documentación, los tableros y los datos en formato abierto."
  ],
  "nichos_prioritarios": [
    "Áreas de Capital Humano de 80 a 1,000 personas con datos dispersos",
    "Organizaciones con operación compleja: manufactura, retail multi-sucursal y logística",
    "Servicios financieros, aseguradoras e investigación",
    "Call centers, hotelería y operaciones 24/7",
    "Empresas que ya usan IA en Capital Humano y necesitan gobierno práctico"
  ],
  "experiencia_sectorial": [
    "Banca",
    "Aseguradoras",
    "Investigación de Mercados",
    "Capital Humano"
  ]
}